Amikor megkeres minket egy vállalkozás, minden esetben kérünk egy legalább középtávú üzleti stratégiát, amelynek a technológiai, piacszerzési célok mellett részét képezik a foglalkoztatásra vonatkozó tervek. Ezek jellemzően létszámbővítést jelentenek, de az ipar digitalizációjával sok esetben nem vagy nemcsak mennyiségi, hanem minőségi fejlesztés a döntő. Az eddigi csaknem 89 portfóliócégünk üzleti terveikben a közel 950 fős összlétszámon felül összesen több mint 2600 újonnan létrejövő munkahellyel számoltak. A 2017-es adatok alapján az látható, hogy mindezidáig összesen csaknem 2000 új munkahely jött létre befektetési tevékenységünk révén, és ez a szám a közeljövőben nőni fog. 2017 májusában országszerte már közel 3000-en dolgoztak azoknál a vállalkozásoknál, amelyekbe az SZTA 2012-től kezdve tőkét fektetett. Ez az egyes befektetéseket megelőző időszakokban mért összlétszámnak több mint a háromszorosa. Természetesen ez nem azt jelenti, hogy valamennyi cég megháromszorozta munkavállalói számát. Céljaiktól és lehetőségeiktől függően kisebb vagy nagyobb mértékű létszámbővüléssel számoltak. Vannak olyan cégek, ahol a vártnál hosszabb ideig tart a tervek megvalósítása, és több is volt olyan vállalkozásból, amely kiemelkedő eredményességének köszönhetően jócskán felül tudta múlni korábbi elképzeléseit. Mivel a cégek jelentős része 2015-ben és 2016-ban csatlakozott a portfólióhoz, és így az kilépések várhatóan 2018 és 2020 között valósulnak meg, az új munkahelyek száma a következő években várhatóan még növekedni fog. Arról nem is beszélve, hogy a bővülő vállalkozások az SZTA sikeres kilépése utáni időszakban is hozhatnak létre újabb munkahelyeket – ahogy erre az eddig exitált vállalkozások között is voltak példák. Az Alap cégportfóliójába jelenleg több mint 60 vállalkozás tartozik, és a terveknek megfelelően alapítóik vagy menedzsmentjük egyre nagyobb arányban vásárolják meg az SZTA üzletrészét. Így az eddigi befektetések többsége a tőkebefektetőtől vett búcsú után már saját erőből is képes lesz bővülni és létszámát bővíteni. Emellett pedig jó hír, hogy hamarosan újabb hazai kkv-k számára is lehetővé válik a portfólióhoz való csatlakozás, ami újabb beruházásokat, fejlesztéseket és természetesen számos újabb munkahelyet is jelent. Miközben az eddigi befektetések a következő években várhatóan teljesítik – vagy akár túlteljesítik – a 2600 új munkahely létrehozására vonatkozó terveiket, addig az újabb kkv-knak köszönhetően ez a tervszám várhatóan több százas nagyságrenddel fog nőni. Elég csak azzal számolni, hogy míg öt év alatt az SZTA 12,8 milliárd forintot fektetett be kkv-kba, addig 2017-től az exitekből visszaforgó forrásokat és a 8 milliárd forintos tőkeemelést is beleszámolva 2025-ig várhatóan akár további 20 milliárd forint feletti tőkeösszeget helyezhet ki. [post_newsletter title=”Iratkozzon fel hírlevelünkre!”][/post_newsletter] A kkv-k jellemzően a befektetést követő első két évben számolnak nagyobb mértékű létszámbővítéssel, ami logikus, hiszen a tőkebefektetés révén megvalósítható beruházásokhoz, fejlesztésekhez, értékesítéshez jellemzően újabb munkaerőre van szükség. Ha pedig a változások következtében bővülni tud az ügyfélkör, egyre több a megrendelés és újabb fejlesztésekre keletkezik igény, a létszámbővítés akár évről évre folyamatossá is válhat. Emellett természetesen úgy is tud növekedni egy vállalkozás, hogy nem vesz fel újabb dolgozókat – például technológiai fejlesztéssel, a projektmenedzsment hatékonyabbá tételével vagy cégen belüli átstrukturálásokkal. Az SZTA portfóliócégei többsége esetében is az első két év volt a legmozgalmasabb, a befektetések időpontjának évében közel negyedével nőtt az éves átlagos összlétszám a befektetés előtti évhez képest, a befektetés időpontját követő év összfoglalkoztatottsága pedig 17 százalékkal haladta meg az egy évvel korábbi adatot. Emellett az is látszik, hogy a portfólió régebbi vagy időközben már kilépett tagjainak összfoglalkoztatottsága a következő években is stabil maradt vagy kismértékben tovább növekedett, illetve több cég az SZTA sikeres kilépése után még tovább tudta növelni munkavállalói számát. Arról, hogy a kkv-k hogyan járulnak hozzá a hazai foglalkoztatottsághoz, ebben a bejegyzésben írtunk bővebben.
Menü