{"id":12732,"date":"2019-06-11T10:20:31","date_gmt":"2019-06-11T08:20:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.blog.sztateszt.7digits.net\/?post_type=blog&p=12732"},"modified":"2019-06-11T10:20:31","modified_gmt":"2019-06-11T08:20:31","slug":"dolgozoi-reszvenyek-magyar-startupoknal-is-mukodhet","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.szta.hu\/en\/blog\/dolgozoi-reszvenyek-magyar-startupoknal-is-mukodhet\/","title":{"rendered":"Dolgoz\u00f3i r\u00e9szv\u00e9nyek \u2013 magyar startupokn\u00e1l is m\u0171k\u00f6dhet?"},"content":{"rendered":"

\"\"A munkav\u00e1llal\u00f3i motiv\u00e1ci\u00f3s eszk\u00f6zt\u00e1r egyik j\u00f3l haszn\u00e1lhat\u00f3 eszk\u00f6ze lehet dolgoz\u00f3i r\u00e9szv\u00e9nyek juttat\u00e1sa. A motiv\u00e1lt munkaer\u0151 a t\u00e1rsas\u00e1g c\u00e9g\u00e9rt\u00e9k\u00e9t is n\u00f6veli \u2013 a t\u00f6bbs\u00e9gi befektet\u0151k legnagyobb megel\u00e9gedetts\u00e9g\u00e9re. Az al\u00e1bbiakban dr. Pint\u00e9r Attila, a dr. Pint\u00e9r Attila \u00dcgyv\u00e9di Iroda alap\u00edt\u00f3ja r\u00e9szletezi az amerikai ESOP (Employee Stock Ownership Plan) modell el\u0151nyeit, adotts\u00e1gait.<\/strong><\/p>\n

Az alkalmazottak motiv\u00e1l\u00e1sa a c\u00e9gvezet\u0151k mindenkori kih\u00edv\u00e1sainak egyik legnagyobbika. Sz\u00e1mos szervezetfejleszt\u00e9si megold\u00e1s alkalmazhat\u00f3, de sokat sz\u00e1m\u00edthat a k\u00f6z\u00f6s c\u00e9lok megfogalmaz\u00e1sa \u00e9s olyan k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi tudat fejleszt\u00e9se, amely r\u00e9v\u00e9n az alkalmazottak is kifejezetten hasznosnak \u00e9lik meg a c\u00e9gben val\u00f3 tev\u00e9kenys\u00e9g\u00fcket.<\/p>\n

Ez a szeml\u00e9letm\u00f3d az alapja annak a tengerent\u00falon sz\u00e9les k\u00f6rben alkalmazott motiv\u00e1ci\u00f3s eszk\u00f6znek, az \u00fan. ESOP-nak (Employee Stock Ownership Plan) is, amelyet f\u0151k\u00e9nt a startup-okba val\u00f3 t\u0151kebefektet\u00e9sek sor\u00e1n alkalmaznak. Az ESOP rendszer keret\u00e9ben az alap\u00edt\u00f3k \u00e9s a befektet\u0151 lehet\u0151s\u00e9get biztos\u00edtanak arra, hogy az alkalmazottak r\u00e9szesed\u00e9st szerezzenek a t\u00e1rsas\u00e1gban.<\/p>\n

A program m\u0171k\u00f6d\u00e9si elve<\/strong><\/p>\n

A speci\u00e1lis szak\u00e9rtelmen alapul\u00f3 v\u00e1llalkoz\u00e1soknak m\u00e9g ink\u00e1bb fontos a munkav\u00e1llal\u00f3k megszerz\u00e9se, megtart\u00e1sa \u00e9s \u00f6szt\u00f6nz\u00e9se. Ebben az esetben az alap\u00edt\u00f3 tulajdonosok \u00e9s a befektet\u0151 k\u00f6z\u00f6s c\u00e9lja, hogy a korai f\u00e1zis\u00e1ban l\u00e9v\u0151 t\u00e1rsas\u00e1g \u00fagy is meg tudja val\u00f3s\u00edtani a tervezett \u00f6tlet\u00e9t, hogy m\u00e9g nem tud magas b\u00e9reket fizetni beosztottjainak.<\/p>\n

\u201eEgyre t\u00f6bben felismerik \u00e9s haszn\u00e1lj\u00e1k motiv\u00e1ci\u00f3s eszk\u00f6zk\u00e9nt az ESOP-ot, amelyhez egy hasonl\u00f3 jogint\u00e9zm\u00e9nyt biztos\u00edtott m\u00e1r a hazai jogalkot\u00f3, nevezetesen a Munkav\u00e1llal\u00f3i R\u00e9sztulajdonosi Programot (MRP)\u201d \u2013 nyilatkozta dr. Pint\u00e9r Attila, a dr. Pint\u00e9r Attila \u00dcgyv\u00e9di Iroda<\/a> befektet\u00e9si szak\u00e1g\u00e1nak vezet\u0151 \u00fcgyv\u00e9de. Hozz\u00e1tette, az MRP elterjed\u00e9s\u00e9t k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 ad\u00f3kedvezm\u00e9nyekkel seg\u00edti a jogalkot\u00f3, amely a munkav\u00e1llal\u00f3i \u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3i oldalra egyar\u00e1nt \u00f6szt\u00f6nz\u0151leg hat. Az ad\u00f3kedvezm\u00e9ny azonban nem ,,automatikusan\u201d, alanyi jogon j\u00e1r a r\u00e9sztvev\u0151knek, a t\u00f6rv\u00e9ny alapj\u00e1n sz\u00fcks\u00e9ges valamely gazdas\u00e1gi c\u00e9lkit\u0171z\u00e9s meghat\u00e1roz\u00e1sa. Az MRP-re vonatkoz\u00f3 hazai szab\u00e1lyoz\u00e1s \u00e9rtelm\u00e9ben a programra egy \u00f6n\u00e1ll\u00f3, \u00f6nkorm\u00e1nyzattal rendelkez\u0151 szervezetet, jogi szem\u00e9lyt kell l\u00e9trehozni, a megszerzett vagyonr\u00e9sz pedig a szervezet saj\u00e1t tulajdon\u00e1ba ker\u00fcl.<\/p>\n

Az ESOP alkalmaz\u00e1sa eset\u00e9n a t\u00e1rsas\u00e1g szerz\u0151d\u00e9ses meg\u00e1llapod\u00e1sokkal rendezi a r\u00e9szesed\u00e9si viszonyokat, az annak kioszt\u00e1s\u00e1ra vonatkoz\u00f3 rendelkez\u00e9sekkel legt\u00f6bbsz\u00f6r a befektet\u00e9si szerz\u0151d\u00e9sekben lehet tal\u00e1lkozni. Ez alapj\u00e1n a szerz\u0151d\u0151 felek a szindik\u00e1tusi szerz\u0151d\u00e9sben meghat\u00e1rozott munkav\u00e1llal\u00f3i k\u00f6r (azaz \u00fan. kulcsmunkav\u00e1llal\u00f3k) sz\u00e1m\u00e1ra tulajdoni r\u00e9szesed\u00e9st juttatnak.<\/p>\n

[post_newsletter title=”Iratkozzon fel h\u00edrlevel\u00fcnkre!”][\/post_newsletter]<\/p>\n

A c\u00e9ges sikerek \u00e9rt\u00e9ke<\/strong><\/p>\n

A r\u00e9szesed\u00e9s-transzfer\u00e1l\u00e1sok az alap\u00edt\u00f3k \u00e9s a befektet\u0151k r\u00e9szesed\u00e9seinek terh\u00e9re is megval\u00f3sulhatnak, \u00edgy el\u00e9rhet\u0151 az a c\u00e9l, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k (is) \u00e9rdekeltek \u00e9s motiv\u00e1ltak legyenek a t\u00e1rsas\u00e1g sikereiben, hiszen a magasabb c\u00e9g\u00e9rt\u00e9ken t\u00f6rt\u00e9n\u0151 \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9s sor\u00e1n a munkav\u00e1llal\u00f3i programban r\u00e9szt vev\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3 tulajdonosok is magasabb c\u00e9g\u00e9rt\u00e9ken tudj\u00e1k majd eladni t\u00e1rsas\u00e1gi r\u00e9szesed\u00e9s\u00fcket.<\/p>\n

A t\u00e1rsas\u00e1g r\u00e9sz\u00e9r\u0151l nyilv\u00e1nval\u00f3 el\u0151nyk\u00e9nt \u00e9rtelmezhet\u0151, hogy a fix k\u00f6lts\u00e9get jelent\u0151 munkab\u00e9r helyett a k\u00e9s\u0151bbi vev\u0151 fogja megfizetni a munkav\u00e1llal\u00f3 tulajdonosnak a t\u00e1rsas\u00e1gi r\u00e9szesed\u00e9s ut\u00e1n j\u00e1r\u00f3 hozamot. Ez a megold\u00e1s a legt\u00f6bb esetben win-win szitu\u00e1ci\u00f3t eredm\u00e9nyez, mivel a t\u00e1rsas\u00e1g munkab\u00e9rk\u00f6lts\u00e9get takar\u00edt meg, a munkav\u00e1llal\u00f3 tulajdonos pedig a t\u00e1rsas\u00e1gi r\u00e9szesed\u00e9se \u00e1truh\u00e1z\u00e1sakor vagy egy sikeres c\u00e9gelad\u00e1s eset\u00e9n munkab\u00e9r\u00e9nek t\u00f6bbsz\u00f6r\u00f6s\u00e9t is realiz\u00e1lhatja.<\/p>\n

Kire sz\u00e1ll t\u00e1voz\u00e1skor a r\u00e9szesed\u00e9s?<\/strong><\/p>\n

Term\u00e9szetesen az is el\u0151fordulhat, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 tulajdonos id\u0151k\u00f6zben (a r\u00e9szesed\u00e9s megszerz\u00e9se \u00e9s a c\u00e9gelad\u00e1s k\u00f6z\u00f6tti id\u0151szakban) elhagyja a t\u00e1rsas\u00e1got. Ezt a helyzetet a felek egy \u00fan. vesting-rendelkez\u00e9s beiktat\u00e1s\u00e1val biztos\u00edtj\u00e1k, azaz egy id\u0151 el\u0151tt t\u00e1voz\u00f3 alkalmazott \u2013 az ESOP szab\u00e1lyok alapj\u00e1n megszerzett \u2013 r\u00e9szesed\u00e9se vagy annak egy r\u00e9sze visszasz\u00e1ll egy el\u0151re kijel\u00f6lt tagra, ezzel cs\u00f6kkentve a t\u00e1voz\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3 r\u00e9szesed\u00e9s\u00e9t, egyben a c\u00e9gelad\u00e1skor neki j\u00e1r\u00f3 hozamot.<\/p>\n

Gyakran jelent neh\u00e9zs\u00e9get, hogy az id\u0151 el\u0151tti t\u00e1voz\u00e1st a felek hogyan \u00e9rtelmezik. El\u0151fordulhat ugyanis, hogy egy hosszantart\u00f3 betegs\u00e9g vagy baleset folyt\u00e1n az adott munkav\u00e1llal\u00f3 tart\u00f3san kiesik a munkav\u00e9gz\u00e9s al\u00f3l (\u00fan. good leaver eset), amely sor\u00e1n inkorrekt elv\u00e1r\u00e1s lenne, ha a teljes r\u00e9szesed\u00e9s\u00e9t elvesz\u00edten\u00e9. Amikor viszont az adott munkav\u00e1llal\u00f3 d\u00f6nt a t\u00e1voz\u00e1s mellett (ez az \u00fan. bad leaver eset), szigor\u00fabb a szab\u00e1lyok alkalmaz\u00e1sa. \u201eM\u00edg a good leaver esetben a r\u00e9szesed\u00e9s cs\u00f6kken\u00e9se lassabban vagy nem teljes m\u00e9rt\u00e9kben megy v\u00e9gbe, ezzel m\u00e9lt\u00e1nyolva a volt munkav\u00e1llal\u00f3 t\u00e1rsas\u00e1gn\u00e1l v\u00e9gzett munk\u00e1j\u00e1t, addig a munkav\u00e1llal\u00f3 tulajdonos a bad leaver esetben nagyon r\u00f6vid id\u0151 alatt ak\u00e1r a teljes r\u00e9szesed\u00e9s\u00e9t elvesz\u00edtheti\u201d \u2013 tette hozz\u00e1 dr. Pint\u00e9r Attila.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":12742,"template":"","class_list":["post-12732","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.szta.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/12732","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.szta.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.szta.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.szta.hu\/en\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.szta.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12732"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}