{"id":1572,"date":"2016-06-06T09:26:58","date_gmt":"2016-06-06T09:26:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.blog.sztateszt.7digits.net\/blog\/a-kkv-k-legnagyobb-kihivasa-a-vezetovaltas\/"},"modified":"2016-06-06T09:26:58","modified_gmt":"2016-06-06T09:26:58","slug":"a-kkv-k-legnagyobb-kihivasa-a-vezetovaltas","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.szta.hu\/en\/blog\/a-kkv-k-legnagyobb-kihivasa-a-vezetovaltas\/","title":{"rendered":"A kkv-k legnagyobb kih\u00edv\u00e1sa: a vezet\u0151v\u00e1lt\u00e1s"},"content":{"rendered":"

\"Vezet\u0151\"A kis- \u00e9s k\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalkoz\u00e1sok a magyar GDP jelent\u0151s h\u00e1nyad\u00e1t, 70-72 sz\u00e1zal\u00e9k\u00e1t biztos\u00edtj\u00e1k, ez\u00e9rt a szektort \u00e9rint\u0151 v\u00e1ltoz\u00e1sok jelent\u0151s befoly\u00e1ssal b\u00edrnak a teljes hazai gazdas\u00e1gra. A kkv-k t\u00f6bbs\u00e9g\u00e9n\u00e9l elj\u00f6n az az id\u0151szak, amikor k\u00e9nytelen megbirk\u00f3zni a vezet\u0151v\u00e1lt\u00e1s proced\u00far\u00e1j\u00e1val, amely nem csak a v\u00e1llalkoz\u00e1s sikeress\u00e9g\u00e9re, eredm\u00e9nyess\u00e9g\u00e9re van jelent\u0151s hat\u00e1ssal, de ak\u00e1r a c\u00e9g j\u00f6v\u0151j\u00e9t is meghat\u00e1rozhatja. A gener\u00e1ci\u00f3v\u00e1lt\u00e1s azonban n\u00e9h\u00e1ny fontos szempont szem el\u0151tt tart\u00e1s\u00e1val hat\u00e9konyan \u00e9s g\u00f6rd\u00fcl\u00e9kenyen is levez\u00e9nyelhet\u0151.<\/strong><\/p>\n

Nem csup\u00e1n a csal\u00e1di v\u00e1llalkoz\u00e1sok eset\u00e9ben v\u00e1lik egyre \u00e9get\u0151bb k\u00e9rd\u00e9ss\u00e9 a c\u00e9g \u00e1t\u00f6r\u00f6k\u00edt\u00e9se<\/a>. Azon c\u00e9gek jelent\u0151s r\u00e9sz\u00e9n\u00e9l, amelyeket a rendszerv\u00e1lt\u00e1s ut\u00e1n alap\u00edtottak \u00e9s a c\u00e9g m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9nek probl\u00e9m\u00e1i nem k\u00f6vetelt\u00e9k meg kor\u00e1bban a menedzsment lev\u00e1lt\u00e1s\u00e1t, a vezet\u0151s\u00e9g egy r\u00e9sze mostan\u00e1ban \u00e9ri el a nyugd\u00edjas kort. Mind a hagyom\u00e1nyos, mind a csal\u00e1di v\u00e1llalkoz\u00e1sok eset\u00e9ben komoly kih\u00edv\u00e1st jelent, hogy a megfelel\u0151 \u00e9s leghat\u00e9konyabb m\u00f3don t\u00f6rt\u00e9njen meg az \u00e1tstruktur\u00e1l\u00e1s. T\u00f6bb lehet\u0151s\u00e9g is rendelkez\u00e9sre \u00e1ll, opci\u00f3k\u00e9nt felmer\u00fclhet k\u00fcls\u0151 szem\u00e9ly be\u00e9p\u00edt\u00e9se, a c\u00e9g elad\u00e1sa, k\u00fcls\u0151 finansz\u00edroz\u00f3 bevon\u00e1sa vagy \u2013 csal\u00e1di v\u00e1llalkoz\u00e1s eset\u00e9n \u2013 egy fiatal csal\u00e1dtag megb\u00edz\u00e1sa. A hangs\u00faly minden esetben a megval\u00f3s\u00edt\u00e1s m\u00f3dj\u00e1n van.<\/p>\n

Nagyon fontos, hogy az egykori vezet\u0151 t\u00e1mogassa \u00e9s bizalommal tekintsen ut\u00f3dj\u00e1ra, jogk\u00f6reinek \u00e1truh\u00e1z\u00e1sa teljes k\u00f6r\u0171 legyen. B\u00e1r sokak sz\u00e1m\u00e1ra neh\u00e9z lemondani az ir\u00e1ny\u00edt\u00e1sr\u00f3l, az \u00e1tad\u00e1s akkor lehet sikeres, ha az \u00faj vezet\u0151 \u00f6n\u00e1ll\u00f3an v\u00e9gezheti munk\u00e1j\u00e1t, \u00e9s az \u00e1tmeneti kr\u00edzishelyzetekben sem veszik t\u0151le vissza a gyepl\u0151t. Az \u00faj vezet\u0151 szem\u00e9ly\u00e9nek kiv\u00e1laszt\u00e1sa, majd megb\u00edz\u00e1sa a c\u00e9g \u00e9rdekeit szolg\u00e1lja. Ha az alap\u00edt\u00f3 m\u00e1r nem tudja vagy nem k\u00edv\u00e1nja teljes k\u00f6r\u0171en elv\u00e9gezni a vezet\u0151i feladatokat, fontos, hogy \u00faj c\u00e9lokat tudjon kit\u0171zni maga el\u00e9, ak\u00e1r a v\u00e1llalkoz\u00e1s keretein bel\u00fcl is.<\/p>\n

Vezet\u0151v\u00e1lt\u00e1s eset\u00e9n nemcsak a vezet\u0151s\u00e9gre, hanem az alkalmazottakra is nagy figyelmet kell ford\u00edtani. Az \u00faj fel\u00e1ll\u00e1s ugyanis komoly neh\u00e9zs\u00e9get \u00e9s bizonytalans\u00e1got okozhat azoknak, akik m\u00e1r hossz\u00fa \u00e9vek, \u00e9vtizedek \u00f3ta dolgoznak az adott v\u00e1llalatn\u00e1l. Amennyiben \u0151ket nem siker\u00fcl hat\u00e9konyan integr\u00e1lni az \u00faj c\u00e9gstrukt\u00far\u00e1ba, fenn\u00e1ll a vesz\u00e9ly<\/a>, hogy teljes\u00edtm\u00e9ny\u00fck romlani fog, nem k\u00f6telez\u0151dnek el az \u00faj vezet\u0151 fel\u00e9, vagy elhagyj\u00e1k a szervezetet.<\/p>\n

Ahogyan azt kor\u00e1bbi bejegyz\u00e9s\u00fcnkben<\/a> is \u00edrtuk, a magyar kkv-k jelent\u0151s r\u00e9sze olyan csal\u00e1di v\u00e1llalkoz\u00e1s, ahol az alap\u00edt\u00f3 \u00e9vtizedek \u00f3ta ir\u00e1ny\u00edt. Ezekn\u00e9l a c\u00e9gekn\u00e9l m\u00e9g kritikusabb az \u00e1t\u00f6r\u00f6k\u00edt\u00e9s folyamata, hiszen a fiatal ut\u00f3d k\u00e9pess\u00e9geit, szakmai elismerts\u00e9g\u00e9t be\u00e1rny\u00e9kolja az el\u0151d tekint\u00e9lye. Gyakori jelens\u00e9g, hogy sem az egykori vezet\u0151, sem a munkat\u00e1rsak nem b\u00edznak az \u00faj gener\u00e1ci\u00f3 k\u00e9pvisel\u0151j\u00e9ben, aki \u00edgy nem tud megfelel\u0151en \u00e9rv\u00e9nyes\u00fclni. A sikeres gener\u00e1ci\u00f3v\u00e1lt\u00e1shoz nagym\u00e9rt\u00e9kben hozz\u00e1j\u00e1rul, ha az \u00faj vezet\u0151 felk\u00e9sz\u00fclten \u00e9rkezik a neki sz\u00e1nt helyre, ha ismeri a v\u00e1llalatot, legjobb esetben pedig a vezet\u0151i rangl\u00e9tr\u00e1t is v\u00e9gigj\u00e1rta a legmagasabb poz\u00edci\u00f3 bet\u00f6lt\u00e9se el\u0151tt m\u00e1s v\u00e1llalkoz\u00e1sban. Az alkalmazottakkal val\u00f3 kapcsolatteremt\u00e9s \u00e9s a csapat\u00e9p\u00edt\u00e9s szint\u00e9n seg\u00edtheti az ut\u00f3d integr\u00e1ci\u00f3j\u00e1t, a beosztottak \u00e1ltali elfogadotts\u00e1g\u00e1t. A j\u00f3 vezet\u0151 tov\u00e1bb\u00e1 a v\u00e1llalat bels\u0151 k\u00e9rd\u00e9sein t\u00fal a piacot, az aktu\u00e1lis trendeket \u00e9s lehet\u0151s\u00e9geket is kiv\u00e1l\u00f3an felt\u00e9rk\u00e9pezi \u00e9s hasznos\u00edtja.<\/p>\n

[post_newsletter title=”Iratkozzon fel h\u00edrlevel\u00fcnkre!”][\/post_newsletter]<\/p>\n

A vezet\u0151v\u00e1lt\u00e1sra \u2013 ha az a kor\u00e1bbi vezet\u0151 kor\u00e1b\u00f3l, esetleg \u00e9letc\u00e9ljai megv\u00e1ltoz\u00e1s\u00e1b\u00f3l ered \u2013 a legt\u00f6bb esetben elegend\u0151 id\u0151 adatik, \u00e9s az \u00faj vezet\u0151 felk\u00e9sz\u00edt\u00e9se kell\u0151 alaposs\u00e1ggal kivitelezhet\u0151. Azokban az esetekben azonban, amikor az aktu\u00e1lis vezet\u0151s\u00e9g er\u0151forr\u00e1s vagy szaktud\u00e1s hi\u00e1ny\u00e1ban v\u00e1lik k\u00e9ptelenn\u00e9 feladatai ell\u00e1t\u00e1s\u00e1ra, \u00e9rdemes megfontolni ideiglenes vezet\u0151s\u00e9gi tag, \u00fan. interim menedzser alkalmaz\u00e1s\u00e1t. Err\u0151l itt \u00edrtunk b\u0151vebben<\/a>.<\/p>\n

Ha az alap\u00edt\u00f3 a v\u00e1llalkoz\u00e1son k\u00fcls\u0151 befektet\u0151vel osztozik, a helyzet kiss\u00e9 megv\u00e1ltozik. A t\u00f6bbs\u00e9gi tulajdonnal rendelkez\u0151 strat\u00e9giai befektet\u0151k p\u00e9ld\u00e1ul gyakran saj\u00e1t vezet\u0151ikkel t\u00f6ltik fel<\/a> a menedzsmentet, hogy a c\u00e9g a neki legink\u00e1bb megfelel\u0151 form\u00e1j\u00e1ban m\u0171k\u00f6dj\u00f6n. Ebben az esetben a v\u00e1lt\u00e1s \u00e9les, \u00e9s nem ritka, hogy a c\u00e9g a kor\u00e1bbihoz k\u00e9pest teljesen m\u00e1s \u00fczleti terv megval\u00f3s\u00edt\u00e1s\u00e1ba kezd.<\/p>\n

A Sz\u00e9chenyi T\u0151kealap mint kisebbs\u00e9gi befektet\u0151 a befektet\u00e9si d\u00f6nt\u00e9s meghozatala sor\u00e1n els\u0151sorban a megl\u00e9v\u0151 vezet\u00e9s alkalmass\u00e1g\u00e1t \u00e9s k\u00e9pess\u00e9geit m\u00e9ri fel, ez a szempont a v\u00e9gs\u0151 befektet\u00e9si d\u00f6nt\u00e9st is nagym\u00e9rt\u00e9kben meghat\u00e1rozza. Abban az esetben, ha a befektet\u00e9si id\u0151szakban f\u00e9ny der\u00fcl a vezet\u0151k alkalmatlans\u00e1g\u00e1ra, az Alapnak joga van a lev\u00e1lt\u00e1suk kezdem\u00e9nyez\u00e9s\u00e9re, illetve az \u00faj menedzsment megv\u00e1laszt\u00e1s\u00e1ban is d\u00f6nt\u0151 szava van. Az elm\u00falt \u00f6t \u00e9vben erre nem volt gyakran p\u00e9lda, de a tulajdonost\u00e1rsat beenged\u0151 v\u00e1llalkoz\u00f3nak tiszt\u00e1ban kell lennie azzal, hogy a befektet\u00e9s pillanat\u00e1t\u00f3l kezdve a v\u00e1llalkoz\u00e1s \u00e9rt\u00e9k\u00e9nek n\u00f6vel\u00e9se k\u00f6z\u00f6s \u00e9s els\u0151dleges c\u00e9l, ami sz\u00fcks\u00e9g eset\u00e9n szem\u00e9lycser\u00e9k kezdem\u00e9nyez\u00e9s\u00e9t is jelenti.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":1847,"template":"","class_list":["post-1572","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.szta.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/1572","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.szta.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.szta.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.szta.hu\/en\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.szta.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1572"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}